174 Führung und Management Die Entwicklung unserer Persönlichkeit verläuft in mehreren Phasen, die bei allen Menschen dasselbe Verlaufsmuster zeigen. Dies zu erkennen, hilft Führungskräften, die eigenen blinden Flecken zu bearbeiten und ihr Auftreten und ihre Wirkung klarer zu steuern. Ebenso lassen sich die nächsten Entwicklungsziele und Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung ableiten. Im Seminar reflektieren die Teilnehmer ihre Haltung und ihre Wirkung auf andere. Ziel ist es, die persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmer durch Reflexion und Feedback sowie durch konkrete Methoden und Übungen zu unterstützen. Reflektierte Haltung – klares Auftreten Ein Entwicklungsprogramm für erfahrene Führungskräfte Ablauf: 1) Vorbereitung (ca. 1 Stunde selbstgesteuert): Die Teilnehmer erhalten im Vorfeld des 1-Tages-Seminars einen Zugang zur Online-Lernplattform. Dort füllen Sie einen Reflexionsbogen aus, der die Inhalte im Seminar bestimmt. Der Bogen ist deshalb Zugangsvoraussetzung zum Präsenzseminar. Die Teilnehmer erhalten im Seminar dann eine individuelle Rückmeldung zu ihrer Selbsteinschätzung. Zudem können sich die Teilnehmer durch kurze Lernvideos inhaltlich auf das Seminar vorbereiten. 2) Präsenzseminar (1 Tag): Im Zentrum steht die Reflexion über die bisherige Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und die nächsten weiterführenden Schritte. Sie können ihr Selbstbild mit dem Fremdbild der Gruppe und der Trainerin abgleichen und erhalten wertvolle Tipps zum wirkungsvollen Auftreten. 3) Online-Seminar (1,5 Std.): In 2 Kleingruppen vertiefen die Teilnehmer ihre persönlichen Entwicklungsthemen, tauschen sich über ihre Erfolge und Hindernisse aus und verankern gemeinsam ihren Veränderungsprozess. 4) Transfer (ca. 1 Stunde selbstgesteuert): Die Teilnehmer erhalten über die Lernplattform nach dem Seminar weitere Informationen und Lernvideos. Sie können sich auf der Lernplattform mit den anderen Kursteilnehmern für 3 Monate austauschen.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODIyMTAw